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武汉企业频陷招工流失“怪圈”招人难 留人更难
日期:2014年07月29日  文章点击数:

昨天,武汉市人社局公布的职业供求状况分析报告显示,上半年全市人力资源市场岗位供大于求,空岗率高达28%,用人单位“招工难”进一步加剧。

企业招人难留人更难

部分企业员工流失率高达12%

上半年,全市14个市、区级人力资源市场,用人单位提供和各类岗位达16.5万余个,而进场登记求职的劳动力仅11.9万余人,劳动力缺口近4.6万人,空岗率达28%。

在岗位供大于求的同时,不少求职者仍喊“求职难”。上半年,全市通过人力资源市场失业再就业及农村劳动力转移实现就业的人员共7.15万人,占求职登记总人数的60%。这表明,仍有一定量的求职者短期内未能实现就业,或非正规就业,或经过其他渠道就业。

红安籍来汉打工者小马,今年春节后应聘到在一家电子生产企业当电子操作工。只干了两个月,就辞职走人。他说,每天加班2小时,下班后累得要命,只想睡觉,连出去逛一次街都觉得是奢侈。

企业调查显示,上半年全市员工流失率平均在7.5%,部分企业高达12%。这使得部分企业陷入“招工-流失-再招工-再流失”的“怪圈”。

国家高级职业指导师李永洪分析,一些劳动密集型企业大量使用“80后”、“90后”新生代农民工,这些农民工的就业观念与父辈相比有很大的变化,加上自我意识很强,他们对企业的工作环境、工时安排等比较挑剔,稍不如意,就辞职走人。

非公企业成需求“主阵地”

机械制造业需求跃居首位

近年来,我市实施国企民企共同发展战略,民间资本大量进入基础设施、基础产业、金融服务和教育、医疗、卫生、养老、健康等领域,使用人需求结构日趋多元化,非公企业逐渐成为需求“主阵地”。上半年,非公经济企业共需求劳动力14.5万人,占需求总数的87.9%。

各类用人单位需求按行业分组,加工制造业需求近5万人,约占市场总需求的30%,由去年同期行业需求排名第三位,升至今年的第一位。这表明武汉加大经济结构调整,振兴制造业,实行工业倍增计划初见成效。排名第二、第三、第四位的依次为住宿和餐饮业(20%)、批发和零售业(12%)、居民服务和其它服务业(11.9%)。

机械加工缺工最厉害

行政文员竞争最激烈

上半年企业缺工最多的10个工种(岗位)分别是:机械制造加工人员、餐厅服务员、保险业务员、营销人员、营业员、工程技术人员、收银员、护理人员、家庭(保育)服务员、清洁工。

求职者竞争激烈、最难求的职业有:行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员等。

从学历上看,除了硕士以上文化供大于求,初中文化供需基本持平,高中(职高、中专、技校)、大专大学文化全部供不应求,其中高中文化供需缺口高达1.8万人,说明中等职业技术学校的毕业生深受用人单位青睐。

四季度岗位供需将大幅下降

农民工成用人单位“香饽饽”

国家高级职业指导师李永洪分析,下半年,我市岗位供求走势大致呈现先松后紧。三季度供求较为活跃,四季度用工缺口加剧,供需总量有所下降,预测需求平均下降约40%,求职平均下降50%左右。

他认为,下半年岗位需求主要集中在住宿餐饮、批发零售、社会服务、文化娱乐等行业。商业和服务人员、生产运输设备操作工、居民服务人员等职业需求旺盛。求职人员主体为离校未就业高校毕业生、新成长失业青年和其他失业人员。农民工和生产服务等一线操作人员将成为用人单位的“香饽饽”。同时,劳动力市场价格会有所攀升。

记者明眺生 实习生黄骏

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